良い子はマネできない！たまの「超過激時間術」会社編
こんにちは！
たまです。
「時間がなくて副業できない」
会社員の方
まだまだ、いらっしゃいますね?
管理職ならなおのことでしょう。
私も管理職だったので、
お気持ちは痛いほど
わかります。
・時間外の会議でも
絶対、出席
・夜に部下から
「○○さんのここがひどい」
と、苦情の長電話が来る
・研修のためのパワポ作成は
・時間内では全員の評価面談
終わらないから休日返上
・地域の祭り実行委員会から
会社に出店を頼まれボランティア
・使っていいよと言われたって
使えない有休
奪われた時間は
数えきれないです。
多くの方が、私の過去と
似たり寄ったりでは
ないでしょうか？
会社員当時
管理職、責任者たるもの
それが「当たり前」
それが「常識」
と思っていました。
みんなより高い給料を
もらっているのだから
プライベート削るのが
正しいことだと。
でも
せっかく彼氏ができても
旅行なんて夢のまた夢
近所に日帰りで
出かけるのが関の山
自分の趣味はいつも後回し
幸せを感じられない
もう少し自由時間があっても
罰当たらないんじゃない？
と考えるようになりました。
幸せを感じられないのなら
何の意味があるのか？
私が犠牲になったら
幸せになる部下がいるのでしょうか？
答えは否。
疲弊した上司に
魅力を感じる部下なんていないんです。
「あんなに頑張ってるのに、
〇〇さんかわいそう」って
哀れまれるのがオチです。
時間に余裕ができて
プライベートも
副業も
本当にやりたいことを
やれるようになれば
忙しくったって
満足を得られる毎日になり
成果を上げて
脱サラも夢ではありません。
そうすれば、
いつでも旅行ができて
趣味の時間も取れるのです。
読書もし放題！！
今日、皆さんにお伝えするのは
私がやっていたこと、
今ならこうするのに、なこと
私よりもはるかにブラックな環境で
仕事していたにもかかわらず
副業でも月50万円稼いだ方から聞いた
超過激な時間術です。
実行してトラブルがあった場合
責任は取れないので
あなたのできる範囲で
実行してください。
やればやるほど
意外と問題なくやれます
実行するかどうかは
あなた次第。
目次： 時間を作るための超過激リスト
①空気を読まずに帰る
②飲み会を無視する
③有給休暇をきっちり使う
④時間外の会議研修に行かない
①空気を読まずに帰る
私は自分の仕事が終わっても
部下が残っていたら
先に帰りませんでした。
それがいい上司だと信じて。
「手伝おうか？」と聞いて
手伝えることがないとわかっても
上司が先に帰ってはダメだと
無駄に残って仕事してました。
上司でなくても
同じ職場の人が残っていれば
なんとなく帰りづらい。
「先に帰ってください」と
言われても、帰りにくいですよね。
言葉の額面通り先に帰ったら
「あの人は手伝いもせず帰った」
と、後ろ指さされかねない。
しかし、
何か言われるのがイヤで残っているなら
さっさと帰りましょう。
いい人だなぁと思われたって、
あなたには何のメリットもないし
会社だって、無駄に残られた
残業代は払いたくない
残業が多い会社と思われたら
人材が集まらない。
あなたがもし、
「空気を読んで」帰りづらいなら
思い切って帰りましょう。
早く帰れたらそれだけ
休憩できるし、副業の時間も増えます。
誰かに悪く言われたら
「生産性を上げて、
会社に貢献しているんだ」
と胸を張って言いましょう。
②飲み会を無視する
私は入社当時、
新年会や歓迎会、といった宴会
すべて出席してしましたし、
2次会3次会も皆勤でした。
就職氷河期以上の世代の方なら
当たり前でしょう。
あなたにお聞きします。
会社の飲み会は、心から
ホントに、楽しいですか？
私は苦痛でした
そりゃ、楽しい時もありますが
ほとんどが仕事の愚痴、
上司や先輩の悪口、お客様の愚痴。
なんの生産性もありません。
立場上
会社全体の忘年会を
企画していましたから、
さすがに忘年会を欠席は
できませんでしたが
2次会に誘われる前に
さっさと帰っていました。
当初は付き合いが悪いと
思われたかもしれませんが
全く問題ありません。
飲み会で交流したり、
商談したりする意味があるのは
会社のトップや決裁権が
ある人だけです。
副業をやっている人は
時間は貴重なはず。
誘われても断りましょう。
「自分は必死で取り組ん
でいるから行けない」と
事情を話して断ったのに
しつこく誘ってくる人や
陰で悪く言う人とは
付き合う必要はありません。
③有給休暇をきっちり使う
あなたは有給休暇、とれていますか？
年5日以上の有休が義務づけられました
罰則もあります。
しかしながら、
労働基準監督所が全ての会社を
調べられるわけもなく
有給休暇を取れていない方も
多いのではないでしょうか。
1人あたり30万円の罰則なので
100人が年5日有休を使えていなかったら
30万×100人＝3000万円の罰金
会社にとっても、有休を取得した方が
罰則を払うよりマシです。
遠慮なく有給休暇を取得して、
時間を有効に使いましょう。
④時間外の
会議研修に行かない
時間外なら、拘束される謂れはないのに
出席せねばならない
会議や研修はありませんか？
私は任意の会議であっても
自分が会議責任者だから
出ざるをえませんでした。
勉強会に近い会議といえど、
給料が出ない会議。
若い子たちに出席するよう
促すのは辛かったです。
給料は発生しない会議や研修は
欠席しても文句をいわれる
筋合いはありません。
今の時代、無報酬で
会議や研修を強要するのは
時代遅れです。
あなたにとって、
学ぶところのない、面白くない
会議は欠席しましょう。
その会社に退職まで居続け、
出世を目指すなら別ですが
脱サラを目指すのであれば
得るものがない会議研修に
参加する意味はありません。
あなたが今日からできること
いかがでしたでしょうか？
今までやってきたことを
「やらない」決断をするのは
難しいことです
しかし、
時間が足りないと
思うのであれば
何かをやめない限り
時間はできません。
周りの目を気にしていたら
いつまで立っても行動できません
人の噂も75日。
実際にはそんなにかからず
誰も何も思わなくなります。
会社の時間内で
成果を上げれば
誰も文句は言えないはず。
1つでも多く実行して
自分の時間を手に入れましょう！
憧れのフリーランスだって
遠い夢ではありません。
P.S.
最後までお読みいただき
ありがとうございます！
ネットビジネスの超初心者
中間管理職から一転
精神的に疲弊して退職した私が
ネットビジネスを学んで
ストレスフリーの生活を手に入れた
そんな私の
『ビジネス、ゼロからノウハウ』を
公式LINEで配信しています。
登録頂いた方限定で
「ビジネスの基礎」「Twitter運用」を
無料プレゼントいたします！！
友達登録
お待ちしております！
＊個人情報は不要ですので
ご安心ください。
